Gio. Ott 29th, 2020

Lavoro e affari sociali

I ministri dell’occupazione e degli affari sociali dell’UE hanno tenuto un dibattito sulla partecipazione dei lavoratori e sul sostegno ai lavoratori nella ristrutturazione . I ministri hanno proceduto a uno scambio di opinioni su come garantire che gli investimenti nelle competenze e nell’uso dei fondi dell’UE portino a strategie di ristrutturazione di successo. Hanno inoltre discusso quali misure a livello dell’UE o nazionale potrebbero contribuire a migliorare la tutela del diritto dei lavoratori all’informazione e alla consultazione nelle situazioni di ristrutturazione.

Forza economica e sicurezza sociale sono due facce della stessa medaglia. La Presidenza tedesca ha dimostrato che anche tempi turbolenti possono essere tempi produttivi. Grazie ai nostri intensi sforzi congiunti con il Commissario Schmit e le mie controparti dell’UE, abbiamo compiuto progressi sull’Europa sociale. I miei colleghi ministri dell’UE e io abbiamo concordato una tabella di marcia per migliorare la protezione dei lavoratori stagionali nell’UE e abbiamo affermato che dobbiamo avere – e vogliamo stabilire – un quadro per la protezione del reddito minimo. Sono particolarmente lieto che siamo riusciti a concordare all’unanimità senza ritardi il rinnovo della Garanzia per i giovani. Questo invia un segnale forte ai giovani: al posto della disoccupazione, ci saranno formazione, stage e aiuto per iniziare una carriera, ovunque nell’UE. Non lasceremo indietro nessuno. L’Europa resta un continente di opportunità.

Hubertus Heil, ministro federale tedesco del lavoro e degli affari sociali

I ministri hanno ampiamente convenuto che le strategie di ristrutturazione avranno successo e conseguiranno guadagni di produttività solo se saranno accompagnate da forti politiche di riqualificazione e miglioramento delle competenze . È stato sottolineato che ciò era essenziale per gestire giuste transizioni verso l’economia verde e digitale , ma anche per affrontare le sfide demografiche. La maggior parte dei ministri ha spiegato che i propri governi si stanno adoperando per anticipare le esigenze del mercato a breve e lungo termine, ma hanno sottolineato che le competenze linguistiche e digitali sono tra le competenze più importanti per il futuro. Il dibattito ha mostrato che anche molti Stati membri stanno investendo nella riqualificazionepersone per settori in cui verranno creati nuovi posti di lavoro. Diversi ministri hanno sottolineato l’importanza di garantire che i giovani non siano lasciati indietro e hanno accolto con favore il rafforzamento della Garanzia per i giovani . Durante il dibattito, i partecipanti hanno anche sottolineato l’importante ruolo dei fondi dell’UE, come il Fondo sociale europeo + e il Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione, per affrontare gli effetti negativi dell’impatto sociale della ristrutturazione.

Nel contesto di importanti ristrutturazioni in tutta l’UE, i ministri hanno convenuto che era molto importante garantire il coinvolgimento dei lavoratori nel processo decisionale aziendale , in particolare in casi quali riorganizzazioni aziendali, chiusure, fusioni e acquisizioni, ridimensionamento, esternalizzazione e delocalizzazioni. I ministri hanno inoltre insistito sul fatto che la pandemia non dovrebbe servire da scusa per tagliare i diritti dei lavoratori in materia di informazione e consultazione e hanno sottolineato che è fondamentale per la ripresa economica e le ristrutturazioni di successo garantire il dialogo sociale inclusivo a tutti i livelli.

I ministri hanno inoltre tenuto un dibattito su e la partecipazione qual di donne e uomini nel mercato del lavoro . Hanno scambiato opinioni sui modi per promuovere ulteriormente la parità di genere e combattere la segregazione di donne e uomini nel mercato del lavoro.

La crisi del coronavirus ha dimostrato: le donne continuano a far funzionare le cose. In tutta Europa oltre il 75% dei lavoratori critici sono donne. Ma nelle posizioni di leadership, le donne sono sottorappresentate. E le donne assumono la quota maggiore del lavoro di assistenza non retribuito, spesso a costo della propria carriera e pensione. Oggi ho discusso con i miei colleghi dell’UE come promuovere la parità di genere nel mercato del lavoro. L’uguaglianza di genere nel mercato del lavoro non è un lusso. Al contrario: renderà l’UE più solida socialmente ed economicamente. Soprattutto in tempi di crisi.Dr. Franziska Giffey, Ministro federale tedesco per la famiglia, gli anziani, le donne e la gioventù

I ministri hanno convenuto che l’attuale pandemia ha evidenziato lo squilibrio di genere in molti settori. Hanno sottolineato che la crisi ha anche mostrato l’urgente necessità, ma anche preziose opportunità, di promuovere l’uguaglianza di genere nel mercato del lavoro in generale e nelle professioni sociali in particolare. Il dibattito si è concentrato sugli sforzi per realizzare un ambiente di lavoro inclusivo , parità di retribuzione , una quota maggiore di donne anche nel processo decisionale , una migliore remunerazione per i lavori solitamente svolti dalle donne e la lotta contro gli stereotipi di genere . Alcuni ministri hanno sottolineato l’importanza di includere i temi dell’uguaglianza di genere nella prima educazione e di sensibilizzare sulle questioni di genere tra i gruppi chiave, come i giovani. Diversi partecipanti al dibattito hanno espresso sostegno alla recente strategia dell’UE per la parità di genere , all’annunciata direttiva sulla trasparenza salariale dell’UE e hanno invitato la presidenza e gli Stati membri a procedere finalmente con la direttiva UE “Donne nei consigli di amministrazione”.